上海工程技术大学2022年工会经费审查报告

上海工程技术大学2022年工会经费审查报告

各位代表：

根据《工会经费审查工作条例》，本届经审会按照工会经费审查工作职责和义务，遵照国家财政法规和工会财务规章制度，对学校工会2022年经费收支情况（高职学院工会经费情况另案报告）进行审查。现将审查情况向大会报告，请予以审议。

一、工会财务概况

1.资产259.05万元其中货币资金247.78万元，固定资产净值11.26万元；

2.负债36.29万元，其中代管经费35.65万元，其他应付款0.64万元；

3.净资产222.75万元，其中：资产基金11.26万元，累计结余211.49万元。

二、2022年工会经费收、支、余基本情况

1、收入情况

2022年总收入787.21万元，完成预算769.11万元的102.35%。

（1）工会会员交纳的会费收入50.79万元，占总收入的6.45%；

（2）学校按职工工资总额2%计拨的拨缴经费收入（含非编）625.80万元，占总收入的79.50%；

（3）上级工会补助收入109.69万元，占总收入的13.93%，主要包括上海市教育工会回拨经费、非编职工活动经费补贴、防疫专项、女性成才资助金等；

（4）其他收入0.94万元，占总收入的0.12%，主要银行利息收入。

工会经费收入明细表                  单位：

元

2、支出情况

2022年总支出为668.90万元，预算完成率为96.25%。其中：

（1）职工活动支出441.00万元，占总支出65.93%。主要用于职工兴趣班支出；运动会、羽毛球协会、篮球协会等各社团文体活动费; 工会报刊、服务手册等宣传资料费；教职工节日慰问品、生日蛋糕券以及职工“十关心、十必访”支出等。

（2）职工服务支出163.91万元，占总支出24.50%。主要用于青教赛支出、建家活动支出、劳模工作室、综合互助保障计划、教师补充医疗保障计划支出等。

（3）维权支出24.38万元，占总支出的3.64%。主要用于发放职工防疫物资及慰问疫情期间驻岗值守一线教职工支出。

（4）业务支出36.22万元，占总支出5.41%。主要用于女职工活动、培训、工会理论研究课题费，日常办公费等支出。

（5）资本性支出3.39万元，占总支出0.51%。主要用于教工小家及妈咪小屋建设固定资产购置支出。

工会经费支出明细表                   单位：

元

3、经费结余情况

2022全年收入合计787.21万元，支出合计668.90万元，当年经费结余118.31万元。上年经费结余90.30万元，留存基金转结余2.88万元，期末滚存结余211.49万元。

三、教职工爱心基金收、支、余的基本情况

2022年度教职工爱心基金代管经费支出7.58万元，期末余额35.65万元。

单位：万元

四、工会经费使用情况

2022年，是特殊的一年也是有意义的一年。学校工会（妇工委）认真落实党中央、上级工会和学校党委的要求，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦主责主业，同时在疫情防控的特殊时期，发挥群团组织优势，聚焦党政所急、教工所盼、群团所能，为学校疫情防控共筑防疫安全网贡献一份力量。

1、创新宣教形式载体，营造积极向上文化氛围

发挥“一家一品”品牌特色，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，先后开展“唱支红歌给党听”、“学习二十大·书画展”、“邮票中的延安精神”集邮展以及“学习二十大·展现新风貌”教职工乒乓球比赛、摄影比赛、羽毛球比赛等多项文体活动。通过丰富宣传教育方式方法，进一步增强党的二十大精神宣传教育工作的影响力、亲和力。

推出系列云间课程，先后组织多场上海职工心理健康公益课堂和“青春心灵之舞”大学生心理防疫课程，帮助师生防疫心理不破防；开展尤克里里、亲自钢琴、刀笔画等系列艺术课程，征集教工骑行肩颈、东方舞热身运动等防疫健身运动视频，教工文体活动线上开花。

2、疫情特殊时期，做好各项关心慰问工作

疫情初期,学校工会采购折叠躺椅、睡袋，为学校顺利开展疫情防控工作争取了时间、提供了保障。在学校党政的大力支持下，由书记、校长带队，分别在疫情防控的校区开展慰问，为一线教职工送上暖心奶茶、点心等防疫食品暖心礼包。

同时，为缓解居家封控教职工“买菜难”的实际问题，学校工会多方协调，在疫情封控期间将包含了蔬菜、蛋类、水果、肉类等14个品种共计1400余份暖心物资大礼包，点对点配送到教职工家中；积极争取市女企业家协会、教育系统妇工委、市儿童基金会支持，筹集防疫捐赠物资—减压零食150份、卫生用品481箱用于松江、虹口、长宁三个校区的物资发放。

3、聚焦主责主业，扎实做好工会条线各类民生保障工作

学校工会加强线上宣传，积极争取校院两级党政支持，为全校1917名教职工办理参保，参保率连续五年递增，首次达到97%,投保金额总计76.68万元。2022年，全校在职在编含人才派遣共1970人投保上海市职工互助保障计划，参保费用180元/人/年，总计35.46万元。此外，工会为全体工会会员2441人集中投保“上海工会会员专享基本保障项目”，教职工患病抗风险能力进一步提升。全面推行新版《教职工十关心十必访关心慰问工作条例》，加大高量级慰问工作帮困力度。2022年慰问覆盖123人次，发放慰问金累计10.56万元，为305人次申领发放各类上级帮困金给付金共计17.25万元。

2022年，学校工会进一步改进福利工作，转变福利遴选方式，从单一供应商入围升级为三家供应商入围，会员福利选择更加多元化、个性化。2022年元旦春节、端午节、中秋节、国庆节慰问品累计发放8589份，兑换率100%，福利经费支出共计334.97万元，全体工会会员进一步共享学校改革发展的红利，有效提升了广大教职工的归属感、获得感、幸福感和安全感。

五、审查意见与评价

本届经审会认为：2022年，学校工会牢牢把握群团工作特点，积极发挥桥梁纽带作用，全力引领广大教职员工，围绕中心助发展，暖心服务促和谐，团结带领广大教职工在民主管理、建功立业、技能竞赛、自身建设等方面取得了丰硕成果。

本届经审会建议：一是进一步提高经费使用效益。学校工会项目支出要聚焦工会主责主业，将抓住教职工最关心最直接最现实的问题，把更多的工会经费用于为教职工服务和开展工会活动，维护教职工的合法权益，增强校、院（系）两级工会组织服务教职工的能力，团结动员全校教职工积极建功新时代，加强对教职工的思想政治引领。

二是进一步强化预算刚性约束。预算编制要根据往年经费使用情况，结合工会未来建设和活动计划，坚持统筹兼顾、突出重点，科学、合理编制预算；合理均衡安排经费支出并按照预算执行，加强经费使用过程控制，厉行节约办事业；从严控制业务经费等一般性支出，大力精简各类会议等支出。

在新的一年里，衷心地希望工会在学校党委和上级工会的领导下，全面履行工会的各项职能，积极发挥组织联系群众的桥梁纽带作用，进一步规范经费使用、严格资产管理，本着“统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效、三保”的原则，继续管好经费，用好经费，关注民生，强化服务保障，不断提升教职工获得感、幸福感、安全感，切实把学习贯彻党的二十大精神成效转化为工会服务大局，服务教职工的强劲动力和实际行动。