共筑程园梦 工会在行动

发布者:工会发布时间:2017-10-12浏览次数:(10)

——2016年上海工程技术大学工会工作报告


各位代表、同志们:

我代表第五届工会委员会,向大会作工作报告,请予以审议。

一、2016年工作回顾与总结

2016年,学校工会在学校党委和上级工会的领导下,紧紧围绕现代化工程应用型特色大学建设这一目标,进一步加强政治性、先进性和群众性建设,着力推进“共筑程园梦工会在行动”的“2016年工会重点工作计划”,全面落实素质提升、民主管理、维权保障、宣教文体、和谐创建“五大工程”及妇女工作、退管工作,努力提升推进和谐与促进发展的能力,圆满完成了各项工作,现总结如下:

(一)“共筑程园梦岗位建新功”——素质提升工程

历经3个月的2016年青年教师教学竞赛活动,在校党政领导的高度重视下,成立由一位副书记、两位副校长牵头的、相关职能部门组成的校青教赛组委会,吸引了来自机械、电子等14个学院的教师报名参赛。通过层层选拔,最后在200多名教师中遴选出5名教师参加市级青教赛。期间,开展院、校、市三级讲座培训3次,邀请全国教学名师黑恩成教授来校专题讲座。青教赛有效地搭建了青年教师交流、切磋和提升的平台,切实提高了青年教师教书育人、岗位建新功的能力与水平。

开展“不忘初心立德树人”庆祝第三十二个教师节暨表彰大会,表彰和树立了一批岗位建功的先进集体5个、先进个人66人,助推汽车服务工程专业中本贯通人才培养模式荣获2015年度上海市职工合理化建议项目创新奖,助推我校妇女研究中心获得“2016年度上海市人民政府决策咨询研究妇联专项课题”3项;联合上海市邮政局、松江区集邮协会和学校集邮协会,开展“重温长征路,实现中国梦”珍贵实物邮展,获得了松江电视台等媒体的高度关注。

(二)“共筑程园梦•民主树新风”——民主管理工程

开展“共筑程园梦民主树新风”系列活动,召开五届四次教代会,先后围绕教师和学校关心的热点、重点问题征集提案47件,开展分团讨论8次,提出了意见建议100多条,在全体教代会代表开展10项实事工程满意度测评,进行提案OA系统督办18次;审议通过了《上海工程技术大学学院岗位业绩津贴经费切块核拨办法(修订稿)》;先后3次召开以“聚焦十三五·共绘新蓝图”、教学质量月、教职工体检等议题的教职工民主恳谈会,有效地提升了民主管理、民主参与、民主监督和校务公开的能力与水平。

组织了105名教代会代表并会同组织部开展了校教代会民主评议校领导和领导班子成员;制定了二级教代会民主评议领导干部工作的实施意见,推动高职学院、轨道交通学院、社科学院、基础学院等4个学院部门二级教代会民主评议领导干部工作;组织和指导18个二级部门召开二级教代会。闭会期间,学校工会积极利用网页、党政联席会、教工小家文化墙、学院公告栏等积极促进校务公开工作。

(三)“共筑程园梦大爱暖教工”——维权保障工程

1、加大财力和人力投入,贴合学校中心工作,开展迎评促建慰问,将工会围绕中心,服务教职工的关心送到每位教职工的身边,累计发放迎评促建慰问金20多万元。

在防暑降温、国庆节、生日慰问方面人均分别新增100元、200元、100元,新增慰问金额近93万元。2016年发放各类福利慰问品7176份,慰问福利发放金额累计达202万元,比上年度增加85.3%。成立了疗休养领导小组、疗休养人均休养经费由2000元升级2800元,增幅达40%,先后共安排8条休养线路,9个休养团,308名教职工参与休养活动,大家休养了心身,综合反响良好。

2、加大财力和人力投入,升级关心、慰问、保障和福利水平。

在十关心十必访方面,将单项慰问金由原来的500元提高至800元,截止目前,全年共关心慰问374人次,慰问比例达23%,平均每个工作日有2名教职工得到关心慰问。慰问金额共计27万元,人均慰问金额721元。

在爱心基金慰问方面,将慰问力度由原来的3000元提高至5000元,全年慰问169人次,合计16.79万元;自年初以来,为教职工争取获得上级工会、职工保障互助会、工会会员卡重大病保障金等共计26.7万元,比去年同期增长159%,人均1.07万元。

在工会会员卡服务方面,积极宣传、办理工会会员卡,今年为我校会员注册1644份,为新进教职工办理会员卡138份,先后为我校患重大病的教职工争取到保障金14万元。积极做好松江大学城工会会员卡服务点工作,一年来接待外校办理40余次。

在医疗保障服务方面,升级了《上海市教师补充医疗保障计划》,在门诊、住院和重大疾病方面保险福利增幅分别为27.3%、30%和200%,为2988人次教职工办理参加《综合补充医疗保障计划》及《教师补充医疗保障计划》,为200多人次教职工办理补充医疗保障理赔共计16万余元。

(四)“共筑程园梦健康动动动”——宣教文体工程

1、校外比赛水平和成绩逐步提高,引领教职工文化体育活动。“弘扬革命精神,共圆中国梦想”上海高校教工合唱展示演唱会、2016上海国际花展旗袍花艺秀主题活动等市级文体活动18项,提升了高品位校园文化;在2016年上海教师板书书法钢笔字大赛中,分别斩获毛笔组二等奖、钢笔组三等奖和板书组优胜奖,市象棋协会比赛等再次获得好成绩。

2、校内活动丰富多彩。

组织了17支共340名教职工参加方针和广播操展演,专项经费新增6.8万元。开展“素质拓展训练活动“、“美丽校园行健步走”、“教职工迎国庆集体生日”、“共筑程园梦书香伴我行——程园‘书香e站’阅读推广活动”、“大手牵小手甜蜜制造”六一亲子活动、“我爱家乡美”汽车工程学院第五季教工沙龙、“美在工程大”陈莹教授绘画作品展、“爱音乐爱生活”专题声乐讲座、“美丽‘妆点’讲台”化妆技巧培训、“教师海外生活经历分享会以及青年教师价值引领”、“花精灵——皮艺创意制作”活动、“童心童书——亲子阅读活动”等教工小家和妇女小家活动,近2000人次教职工参加。

(五)“共筑程园梦和谐创繁荣”——和谐创建工程

作为上海市首批试点骨干教师教学激励计划高校所在的工会,工会在“一家一品在基层”的基础上,又先后于8个教工小家开展“答疑吧”建设,通过改造门禁系统、新增卡座等服务,为广大教师提供温馨安静的答疑和交流的空间,答疑吧的建设增加了教工之家的育人功能,支持了骨干教师教学团队教学激励计划建设。

在校教工之家,每天中午约有300余人次教职工在教工之家及教工活动中心休息休闲、交流学习,先后接待教学团队、学术沙龙、外校参观、校庆日活动、部门教工小家活动等60余场,团体接待人数约1400人次,每年累计接待服务10万余人次。制度性安排二级教工小家、妇女之家活动经费共22万余元,开展各类小家活动近100余次。校工会与后勤集团联合召开了新会员入会仪式暨端午文化活动,组织207位非编人员组织加入工会,新增编外入会会员各类支出经费10余万元,为学校和谐稳定贡献了力量。

(六)“共筑程园梦群芳绽美丽”——妇女工作

1.我校继续发挥“上海市十佳妇女之家示范点”的建设示范和辐射效应,接待了对外经贸大学等多家兄弟高校来访交流;继续固本强基做好妇女小家“一家一品”品牌建设,主动关爱“女优青”成长成才,先后为4位女教师颁发“女优青成才资助金”。成功举办“群芳绽放•筑梦程园”我校纪念三八国际劳动妇女节106周年暨先进表彰会、“筑梦程园·美丽分享”第四届女教师发展论坛等大型活动。加强与长宁区妇联和松江大学城管委会的共建,持续推进各项工作,我校妇女之家一家一品一特色,受到工会同仁的一致好评。

2.为全校69位孕产哺乳期女教师送上“妈咪礼包”,为13位教育系统双教职工家庭送上“妈咪大礼包”;举办“快乐妈咪·幸福美丽”全校性妈咪小屋活动吸引了近60位妈妈和女性教职工广泛参与,推进妈咪小屋建设从“服务‘背奶妈妈’”向“打造全方位实体关爱基地”转型。关心教职工子女,组织20个学院分别开展六一亲子活动,为14岁以下849名教职工子女(含高职90名)送去关爱。

(七)“共筑程园梦退休一样红”——退管工作

1、开展“情暖金秋,心系退休教职工”-第29个敬老节庆祝活动。以“一次走访慰问、一次回母校、一次座谈会、一次集体用餐、一份小食品”的形式,各学院、部门党政领导走访慰问70多位退休教职工。先后邀请754人次退休教职工回校团聚,将4.9万元慰问品送到退休教职工手中;向1292名退休教职工发放敬老节慰问金42.41万元(含实事工程12.92万元);同时,2016年敬老节增加了对退休教职工的慰问金发放力度,并为今年恰逢70周岁、80周岁、90周岁及90周岁以上的退休教职工增发“祝寿金”,切实提高了退休教职工的满意度和幸福感。

2、先后在“七一”前夕举办纪念建党95周年、纪念红军长征胜利80周年退休教职工第六届书画展;开展退休教职工“健身趣味赛”、“程园雅韵”-退休教职工迎新春文艺汇演、“迎新春楹联”书写、健康咨询等为老服务活动;召开校情通报会,校党委副书记、校退管会主任、校工会主席夏斯云向与会的近170名退休教工党员代表和退休骨干通报了学校取得的重要成果,以及学校近期主要工作。

(八)夯实工会自身建设,提升能力加强服务

1、加强学习培训,树立服务意识。举行2016年上半年我校工会干部培训会,邀请了市教育工会副主席吉启华、生活保障部部长姜培庆出席会议并作专题培训报告。先后起草了《部门工会工作任务和考评表》,工会还积极召开经审会,规范财务运行,已经制定《关于发放奖励、慰问、补助等费用的实施细则(试行)》等制度。按照最新财务要求,即时修改《上海工程技术大学教职工文体类协会管理办法》、《经费管理细则》、《年度明星社团及先进个人评选办法》等相关制度。以学校迎评促建为契机,及时扩容和优化校教工之家增加接待量、优化环境、提升服务。

2、实现“工会+互联网”向“互联网+工会”的能力提升。先后在工会五大工程和妇女退管等工作中,逐步建立网上提案系统、升级工会网页、加强服务信息和工会新闻的网上推送,提升工会信息化服务的能力和水平;创立“上海工程技术大学工会微信公众号”,在新媒体平台上推出摄影作品欣赏、金点子征集活动。

3、开展工会国际交流,提升协同三大战略的能力。在市教育工会的肯定和支持下,与澳大利亚昆士兰州教师工会、独立教育工会代表团开展了工会国家交流研讨,上海市教育工会常务副主席王向群、副主席吉启华、生活保障部部长姜培庆也一同莅临考察指导扩大了工会的国际化视野。


各位代表:

我们深知,2016年工会工作所取得的成绩,离不开学校党政领导的正确领导,离不开各部门的大力支持,离不开教职工的积极参与。在此,我代表第五届工会委员会向所有关心、支持工会工作的各级党政领导和全体教职工致以崇高的敬意和衷心的感谢!

我们清醒地认识到,在工作中还存在一些不足,主要表现为:服务意识和服务水平还需要进一步提升,服务教职工、维护教职工权益的工作还需要做得更好,工会干部队伍整体素质有待进一步提高等。这些问题将在今后的工作中逐步加以完善。

二、2017年工作思路与设想

2017年,学校工会将按照学校党委和上级工会的部署,深入学习十八届历次会议精神和习近平总书记系列重要讲话,大力贯彻中央群团工作会议和上海市群团改革试点方案的精神,围绕学校现代化工程应用型特色大学建设这“一个目标”,抓实校级教工之家和各部门的教工小家的“两级建家”体系,坚持服务中心、服务基层工会、服务全体会员的“三项服务”,切实提升广大教职工的归属感、成就感、获得感、幸福感的“四感指数”,统筹兼顾、全面推进素质提升、民主管理、维权保障、宣教文体、和谐创建这“五大工程”建设,为助推学校早日实现“现代化工程应用型特色大学”目标而继续努力。为此,2017年工作设想如下:

  (一)加强学习,增强责任性与使命感

通过工会干部培训会、工会主席例会和专题学习,深刻领会习近平总书记系列重要讲话和中央群团工作会议精神,贯彻落实学校“十三五规划纲要”、“三大战略”思想和“2017年学校党政工作要点”,进一步增强两级工会组织和工会干部的服务意识和服务水平,努力提升工会的吸引力、凝聚力和贡献度。进一步增强工会在新形势下开展工作的责任性与使命感。

  (二)融入大局,创新工作思路和方法

在学校深入推进现代化工程应用型特色大学建设及其“三大战略”的重要阶段,工会将围绕目标、服务大局,积极发挥“参与、维护、建设、教育”的基本职能,思考重点,找准服务中心、服务基层工会、服务全体会员的着力点;加强协同,把握与其他兄弟部门协同的结合点。

(三)统筹兼顾,全面推进“五大工程”

全面推进素质提升、民主管理、维权保障、宣教文体、和谐创建这“五大工程”建设,重点开展2017年青年教师教学竞赛、两级教代会及其民主评议领导干部、文体活动“月月赛”和“美周五”、提升“两级建家”能级、“答疑吧”建设、“上海市十佳妇女之家示范点”品牌、体系化退休教职工工作,全面夯实工会品牌。

(四)加大服务,切实提升教职工“四感”

通过梳理和规范服务流程,提升服务实效,持续加大对基层的倾斜力度,切实增加对基层和广大教职工的人财物投入,逐步注入大爱精神和人文情怀,将在暑期疗休养、教职工医疗保险、部门工会人均活动经费和会员福利、“一家一品在基层,妇女之家全覆盖”等方面加大投入;在夏送清凉、冬送温暖、十关心十必访等方面加大走访慰问的力度,全心全意依靠广大教职工,切实提升广大教职工的归属感、成就感、获得感、幸福感的“四感指数”,为构建凝心聚力、共谋发展、爱校乐教的和谐校园氛围发挥桥梁和纽带的作用。

(五)强化自身建设,增强依法办会水平

工会将按照加强学习、融入大局、统筹兼顾、提升服务的新要求,不断优化管理和服务流程,修订完善工会服务流程规章制度,持续制定和宣传“工会服务一图看懂系列”;加强网上办会,继续推动“工会+互联网”向“互联网+工会”的转型,实现部分工会工作网上办事,加大工会微信公众号的建设和服务的力度,不断提升工会工作水平;深刻认识新形势下加强基层组织建设的重要性、紧迫性,大力加强对二级工会的领导、保障和支持,切实加强基层工会建设,从工作理念、工作思路再到具体的工作部署、工作举措上积极调整,主动争取二级部门党政对基层工会工作的领导和支持,进一步加强工会基层组织和各类建家工作。

 

各位代表,学校正在大力实施“人才强校”“特色发展”“国际化发展”战略,着力推进学校从教学型向教学研究型高校转型,工会将不断凝心聚力、扎实工作、提高服务意识和服务水平,撸起袖子一起干,为助推学校早日实现“现代化工程应用型特色大学”目标而继续努力!